HR Manager North America – Montreal – New York

HR Manager North America – Montreal – New York

Une opportunité unique d’apprendre, développer et de créer.

Ce poste est pour vous si ;

Vous êtes une personne passionnée qui a envie de faire partie de la croissance d’une entreprise.

Vous êtes proactif, autonome et que vous aimez mener des projets à terme.

Vous avez le sens de l’aventure et que vous êtes prêt à écouter les idées de tous pour créer une vision commune.

Pour vous des problèmes et des challenges riment avec le mot solution.

Vous êtes rigoureux et prêt à créer des outils RH structurés et presque parfait ; )

Vous prenez un pas de recul et vous êtes capable d’avoir une bonne vue d’ensemble pour bien planifier et surtout identifier vos priorités.

Vous êtes bilingue, car pour travailler à New York (1 sem / mois) l’anglais c’est un must !

Vous avez déjà réalisé un rôle similaire, et idéalement dans le milieu du conseil ou dans le secteur financier.

Relevant directement de la COO du groupe, le / la HR manager fera partie intégrale du déploiement de la stratégie RH Local et Global de la firme:

  • Être la personne ressource pour définir, déployer et réaliser toute la stratégie RH pour les bureaux de Montréal et New York sous la responsabilité des Partners et en étroite collaboration avec les équipes de management de ces bureaux.
  • Un rôle global afin d’assurer le management transverse de processus RH pour le groupe, en collaboration avec les 2 autres HR managers du groupe (Europe, Asia)

Il s’agit d’un rôle à la fois stratégique et tactique, puisque vous travaillerez étroitement avec les équipes pour élaborer et promouvoir des pratiques exemplaires en matière de gestion des RH, d’opérations, de développement organisationnel, d’acquisition des talents et de gestion des talents.

Responsabilités principales

Le HR Manager se doit d’être proactif, innovant et en contrôle de toutes les étapes du cycle RH du recrutement jusqu’au Offboarding. Il doit créer une expérience employée qui reflète les valeurs de l’entreprise et la vision des partenaires dans chacun des bureau; Montréal et New York.

Créer une structure RH qui soutient le développement des bureaux de Montréal et New York.

Gérer la personne en charge des processus administratif : les rôles et responsabilités ; Entouré d’experts, gérer les visas de travail, réaliser les cycles de la paye, les formulaires d’assurance santé, onboarding sur toutes les plateformes reliées à la rémunération globale, etc.

  • Trouver des gens de talents pour développer l’entreprise et qui ont envie de participer à la croissance de la firme.
  • Créer une expérience candidat unique. Participer à la conception et au déploiement de stratégies de visibilité, d’attraction et de sélection des meilleurs talents répondant aux besoins de l’organisation, notamment par le biais des relations avec les universités locales.
  • S’assurer de la conformité des pratiques RH quant aux législations de l’État de New York et des normes du travail du Québec.
  • Comprendre les situations individuelles et collectives et être en mesure de proposer des solutions 
  • Établir et maintenir une relation de confiance avec les équipes de management et une bonne compréhension des enjeux business pour mettre les actions et RH au service du développement de l’entreprise, favoriser une culture entrepreneuriale et un environnement de travail positif et engagé.
  • Favoriser les relations positives entre les employés et favoriser une culture entrepreneuriale en menant à terme les initiatives ayant un fort impact qui permettent la rétention des talents et l’engagement des employés.
  • Appuyer et coacher les leaders dans la gestion et le développement des employés ainsi que dans l’application de nos politiques et procédures en matière de recrutement, mobilité internationale, formation et onboarding, rétention, gestion des carrières, rémunérations, etc.
  • Gérer des projets de transformation et de changement organisationnel de façon efficace en utilisant les meilleures pratiques et méthodologies.

Un déplacement mensuel à New York est à prévoir (quand cela sera possible) , afin de participer régulièrement à la vie du bureau et développer des relations avec les consultants.  Nous avons une culture d’entreprise axée sur les gens. Ils sont au cœur de la raison d’être du bureau, ainsi la pratique des RH se veut humaine et dans la proximité.

C’est vous ? Rejoignez l’équipe de Chappuis Halder et ayez la chance de travailler avec un COO @Catherine Joly et des Partners @Alexandre Hovette @Patrick Bucquet @ Charles Dally qui sauront vous inspirer et vous donner l’énergie et le gout de relever tous les défis !

HR Manager North America – Montreal – New York

Scroll to Top